Beratungsschwerpunkt

Das Leiten von Organisationseinheiten und die strategische Entwicklung von Organisationen sind meine Kernkompetenzen.
Unter Führung verstehe ich vorbildhaftes Handeln und wertschätzende Einbeziehung der Kompetenzen meiner MitarbeiterInnen.
Zielerreichung heißt für mich einer klaren Vision folgen, Konzentration auf Prioritäten und Hin- dernissen lösungsorientiert begegnen.
Lernen ist für mich eine persönliche Haltung und lebenslange Selbstverständlichkeit.

Kommunikation ist für mich dann gelungen, wenn unterschiedliche Perspektiven das Gesamtziel bereichern.
Kooperationen gestalten bedeutet Verbindlichkeit herstellen, für eine klare Kompetenzverteilung sorgen und Kompromisse vermeiden.
Loyalität bedeutet für mich Identifizierung und Ausrichtung meines Beitrages zum Wohle des Ganzen.