Den Werte-Dialog in Gang bringenAuf
Basis der grundsätzlichen Orientierung des Unternehmens zu CSR (z.B.
aus Schritt 1) begleiten und gestalten wir einen Unternehmensdialog
für die MitarbeiterInnen und Führungskräfte eines Unternehmens. Ziel
ist es, die gelebten Werte bewusst zu machen und einen Überblick über
die Ansatzpunkte für CSR-Massnahmen und das Commitment der
MitarbeiterInen zu gewinnen.
Unter Dialog verstehen wir
eine Sequenz von moderierten Gesprächsrunden, die zu festgelegten
Themen den TeilnehmerInnen bewusst machen, welche Werte derzeit im
Unternehmen Gültigkeit haben. Sie bieten weiters die Möglichkeit,
Resonanz zu CSR-Vorhaben einzuholen.
Beispiele für Dialogthemen:Die
Qualitäten eines Unternehmens bewusst machen, bündeln und in eine
Verbindung mit CSR bringen Entscheidungen unter der „Werte-Lupe“: Wie
werden Entscheidungen in den verschiedenen Unternehmensbereichen
getroffen?